第46期第3版：廣州百田：兒童為本 創(chuàng)新稟賦
發(fā)布時間：2014-04-03 01:01:01
廣州百田信息科技有限公司，成立于2009年6月，專注于兒童互聯(lián)網產品的研發(fā)與運營，旗下包括《奧比島》、《奧拉星》、《龍斗士》、《奧雅之光》、《奧多樂園》、《奧奇?zhèn)髡f》等深受中國兒童喜愛的互聯(lián)網產品。此外，公司倡導建立了“平等、團結、快樂、學習”的綠色兒童互聯(lián)網新文化。廣州百田于2009年獲得紅杉資本中國基金的首輪風險投資，這為廣州百田在人才引進、產品研發(fā)、拓展用戶、市場合作等方面提供了有力支持。
2014年3月4日，廣州百田信息科技有限公司在我校大學生活動中心305教室舉行宣講會。為了更好地了解廣州百田信息科技有限公司的招聘要求，宣講會結束后，本報記者（簡稱Q）就同學們比較關心的問題對公司的招聘經理（簡稱H）進行了采訪：
Q： 您覺得我校學生的專業(yè)技能或為人處世方面還有哪些不足？
H：主要是自我定位有待加強，因為從學校到公司的環(huán)境是不同的，不能僅僅以在學校中的狀態(tài)去對待工作，更多的要對自身有明確的認知，才能更好地去選擇適合自己的工作。
Q： 貴公司在招聘中主要分哪些步驟，您最看重應聘者在哪個步驟中的表現(xiàn)呢？
H：與簡歷篩選相比，我們更傾向于用筆試來進行篩選，因為通過筆試更能夠看出應聘者的真實實力。
Q：您覺得學生在應聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？
H：首先是自己的興趣和特長，其次是招聘崗位的要求，這樣才能更好地將自身特點和職位進行匹配。
Q：貴公司，相比于同行業(yè)的其他公司，能給員工帶來哪些不一樣的機會？
H:我們公司主要以“機遇 回報 快樂 成長”為企業(yè)文化，已有一半左右的員工擁有公司的股票。
Q：貴公司在招聘時是否會在意學生的在校成績？
H：公司對學歷要求不是很高，我們更注重學生在工作中的能力。
Q：有沒有每年一定會出的題目或類型？
H：我們通過不同的試卷對不同崗位的求職者進行筆試，其中開發(fā)組的題目會包括2-3個編程。
Q：您對現(xiàn)在的大學畢業(yè)生有什么建議？
H：我認為同學們應該更多地去培養(yǎng)、了解自己的興趣，我覺得這很重要，社會需要多元化的人才，才能去應對不同性質的工作，不要僅僅局限于一方面，應該更多地去尋找適合自己的、自己喜歡的一些事物。
本次宣講會，因為沒有專業(yè)限制，整場宣講會人數非常多，筆試也因人數過多取消，現(xiàn)場只接受了簡歷。通過宣講會和本報記者的訪談，我們了解到廣州百田屬于一家互聯(lián)網行業(yè)的企業(yè)，其企業(yè)文化主要是“以兒童為本，以平衡為度，以人才為先”，特別重視人才培養(yǎng)，而且主要關注的是應聘者的專業(yè)能力。此次招聘，在全國范圍內總共招收本科生70到80人，專業(yè)不限，包括運維工程師、軟件開發(fā)工程師、開發(fā)測試工程師、系統(tǒng)策劃、數值策劃、文案策劃、互聯(lián)網產品策劃、無線產品策劃和產品運營策劃9個崗位。在應聘時需要注意的一個點是應聘者應攜帶自己的作品，簡歷上需要注明自己具體的求職崗位。因此同學們如果對于兒童為本的企業(yè)文化有濃郁的興趣，那就發(fā)揮你的想象力和創(chuàng)造力，關注廣州百田的招聘信息吧。
宣講會評級：★★★★☆ 推薦評級：★★★★★