第46期第2版：企業(yè)參觀助你遠航
發(fā)布時間：2014-04-03 01:01:01
為了提高就業(yè)指導(dǎo)課的針對性，就業(yè)指導(dǎo)中心老師將企業(yè)參觀作為課程的一部分，使同學(xué)們近距離與企業(yè)接觸，認真思考自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。上學(xué)期老師們安排同學(xué)進入武漢南瑞和人福醫(yī)藥兩家企業(yè)參觀。在考察過程中，學(xué)生可以全方位的了解企業(yè)，收獲頗多。
分岔路口做好選擇
大三下半年，很多同學(xué)面臨著“是就業(yè)還是讀研”的問題。工作經(jīng)驗與學(xué)歷的權(quán)衡是一個屬于我們自己的選擇，且不說考研與就業(yè)孰好孰壞，關(guān)鍵是我們要對自己的人生負責(zé)。
學(xué)歷是工作和事業(yè)的敲門磚，是一個門檻。只要你過了那個門檻，那它的影響就很小了，其他方面的因素如能力將重要得多。但是如果一旦沒到那個門檻，那將會是一個很大的阻礙。企業(yè)負責(zé)人告訴我們，有條件讀研的同學(xué)還是多讀幾年書，“能往上念就往上念”，同時“研究生不要白念”，要真真正正地學(xué)到知識，“如果一個研究生的簡歷，做項目的經(jīng)驗是一片空白，無論他其他方面再優(yōu)秀，我們還是會直接pass。”
如果選擇就業(yè)的話，那么至少要選擇一個自己不排斥的工作。就業(yè)與考研，不管你選擇了哪一條路，都要堅定不移地走下去。
“應(yīng)屆”也是一種優(yōu)勢
說“應(yīng)屆”是一種優(yōu)勢，不僅僅是因為每年都有許多場針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機會，還因為剛?cè)肷鐣膽?yīng)屆畢業(yè)生做事有熱情、有干勁；做事一板一眼、相當(dāng)認真；錯了會有痛感，還可以重頭來過等優(yōu)勢。
畢業(yè)于華中科技大學(xué)的黃學(xué)長認為，應(yīng)屆生眼光不要太高，進入企業(yè)之后，要懂得積累，要有耐心，因為剛開始投入與回報也許不成正比，我們應(yīng)當(dāng)沉下心來，相信努力就會有出路。這里的積累包括專業(yè)能力得積累，行業(yè)信息資源積累和行業(yè)人脈資源積累。在某個行業(yè)和專業(yè)的積累比幾年內(nèi)的薪水重要，不要輕易地辭職或跳槽，切記浮躁是職場大忌。
關(guān)于同學(xué)們關(guān)心的薪酬和職業(yè)發(fā)展問題，武漢國電南瑞有限責(zé)任公司人力資源部王主任說，不同行業(yè)的單位的起薪都是有點差異的，而同行業(yè)相同職位的單位是接近的。作為用人單位、公司而言，一般對于剛剛畢業(yè)的職場新人，確實很少會給出高薪。用人單位給員工多少工資無非取決于三點：一是市場的同行業(yè)的行情，二是員工自身的能力，三是公司的效益。 第一、三條個人沒法改變，第二條是每個人都可以努力實現(xiàn)的。所以大學(xué)畢業(yè)首先要考慮自己適合什么行業(yè)，給自己一個良好的職業(yè)規(guī)劃；其次是通過自己努力工作在幾年之后能達到一定的水平，能讓你所在的企業(yè)認可你的價值。王主任以自己用十多年時間從大專生到研究生的親身經(jīng)歷，告誡大家一定要保持不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
綜合素質(zhì)最重要
對于招聘時最注重什么，企業(yè)負責(zé)人一致認為，綜合素質(zhì)最重要。
作為一個應(yīng)屆生，面試時不會關(guān)注你對行業(yè)有多深的了解，更多的是看你的綜合素質(zhì)，特別是招聘職位所需要的能力，比如科研能力、判斷能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變力。剛?cè)肼殘霰厝粫泻芏鄸|西不懂，但是開朗的性格、融入集體的能力、為集體做貢獻的心態(tài)、良好的人際溝通能力以及廣泛的興趣愛好，能讓你更快地適應(yīng)職場生活，并從人群中脫穎而出。在公司上班，必須先做人，后做事，這一點非常重要。
關(guān)于女生就業(yè)難的問題，并不否認有些行業(yè)確實存在這個問題，但是大多數(shù)行業(yè)中，自身的素質(zhì)比性別更重要，所以女生更要提高綜合素質(zhì)，形成自己的核心競爭力。
上學(xué)期參觀結(jié)束之后，同學(xué)們高度評價了企業(yè)參觀的活動，認為很有意義，比課堂學(xué)習(xí)更加直觀有效。據(jù)就業(yè)指導(dǎo)中心朱若霞老師介紹，本學(xué)期他們會選擇３家企業(yè)參觀考察，整個活動將繼續(xù)按照“人力資源部帶領(lǐng)參觀企業(yè)環(huán)境，了解其日常工作狀況，與公司HR主管和優(yōu)秀校友面對面交流”的模式展開，讓更多的同學(xué)有提前接觸企業(yè)的機會。