第44期第三版： 銀聯(lián)商務：人職匹配，大膽嘗試
發(fā)布時間：2013-10-30 01:01:01
銀聯(lián)商務有限公司（CHINAUMS），是中國銀聯(lián)旗下的、專門從事銀行卡受理市場建設和提供綜合支付服務的機構(gòu)，成立于2002 年12 月，總部設在上海。自成立以來，在中國人民銀行和中國銀聯(lián)的指導下，銀聯(lián)商務一直致力于中國的銀行卡受理市場建設，著力改善銀行卡受理環(huán)境、解決公民的支付便利、提高企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)效率。2013年9月25日，銀聯(lián)商務在我校的宣講會吸引了一批學生，宣講會現(xiàn)場人很多，但還稱不上火爆。這可能跟該公司只收取簡歷，并不在現(xiàn)場進行筆試有關，不少同學選擇在網(wǎng)上投簡歷，等待筆試通知。
宣講會結(jié)束后，本報記者（簡稱“Q”）就同學們比較關心的一些問題對公司HR魏先生（簡稱“W”）進行了采訪，采訪實錄如下：
Q： 貴公司招聘分哪些步驟，您最看重應聘者在哪個步驟中的表現(xiàn)？
W：我們主要分筆試和面試兩部分。至于表現(xiàn)，不同的崗位有不同的要求。研發(fā)崗位看重開發(fā)經(jīng)驗和學術能力，客戶營銷經(jīng)理看重溝通和應變能力。
Q：和同行業(yè)的其他公司相比，貴公司能給員工帶來哪些不一樣的機會？
W：本公司屬于IT金融行業(yè)，視野比較廣闊，員工的選擇性比較高。如研發(fā)人員不僅可以搞技術，同時可以在金融方面有所發(fā)展。
Q： 您怎么看待武漢高校學生普遍修雙學位的現(xiàn)象？
W：我覺得雙學位不一定有幫助，主要是看自己的學習意愿，興趣。
Q： 有沒有每年一定會出的題目或類型？
W：我們筆試重視行政能力測試。
Q：在華科開展招聘，對華科學生的期待是什么？
W：我們往年很少在武漢招聘。華科工科學生的技術好，邏輯思維能力強。
Q: 貴公司是否招收其他招聘中沒有提到的專業(yè)？
W：專業(yè)不是最重要的。主要是看個人與應聘崗位的相關經(jīng)驗，興趣，能力。
Q: 貴公司的企業(yè)文化是什么？
W：我公司是一個國有企業(yè)，至今做到市場第一，各方面的競爭非常的大，企業(yè)管理主要是偏民營的管理，但很關注員工的發(fā)展。
銀聯(lián)商務有限公司屬于一家IT金融服務公司，此次宣講會主要吸引的是計算機類和經(jīng)管類專業(yè)的學生，現(xiàn)場有很多人找HR咨詢。通過跟前來聽講的計算機專業(yè)的學生的交流，普遍認為該公司在手機支付等業(yè)務上，是很有前景的，大多數(shù)計算機專業(yè)的學生對自己的技術是很有信心的，可能存在的問題就是溝通表達。本次招聘現(xiàn)場收取紙質(zhì)簡歷，之后要到公司官方網(wǎng)站投在線簡歷，簡歷篩選后通知進行筆試、面試，筆試主要考察行政測試能力，第一輪面試是一對一面試。雖然招聘需求專業(yè)主要為計算機類和經(jīng)管類，但實際招聘過程中，專業(yè)并不是最重要，只要個人的能力、經(jīng)驗、興趣等與崗位相匹配，公司一律同等對待，因此，對于招聘中沒有涉及的專業(yè)，只要同學們有實力，就大膽的去嘗試吧，不要太拘泥于招聘簡章中的條條框框。
宣講會評級： ★★★☆☆
推薦評級： ★★★★☆