第44期第三版：歡聚時(shí)代：專業(yè)的技術(shù)，創(chuàng)新的精神
發(fā)布時(shí)間：2013-10-30 01:01:01
歡聚時(shí)代（NASDAQ:YY），成立于2005年4月，于2012年11月在納斯達(dá)克上市，是全球首個(gè)富集通訊業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)商，致力于為世界提供完善富集通訊服務(wù)的社會(huì)化創(chuàng)新平臺(tái)。歡聚時(shí)代一直以改變?nèi)藗兊臏贤ǚ绞綖槭姑€(wěn)健快速地發(fā)展著其核心業(yè)務(wù)包括YY語音、多玩游戲網(wǎng)與YY游戲運(yùn)營(yíng)。歡聚時(shí)代懷揣年輕的激情，運(yùn)用創(chuàng)新的技術(shù)，以締造覆蓋全球的富集通訊網(wǎng)絡(luò)為目標(biāo)，將不斷革新技術(shù)，開創(chuàng)并且引領(lǐng)富集通訊的前行發(fā)展。
歡聚時(shí)代于2013年9月25日在我校舉行宣講會(huì)，宣講會(huì)效率很高，學(xué)生與HR的互動(dòng)環(huán)節(jié)持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)。相對(duì)其他幾場(chǎng)招聘會(huì)而言，本次宣講會(huì)到場(chǎng)學(xué)生較少，且因?yàn)榛?dòng)環(huán)節(jié)時(shí)間投入較多，中途很多學(xué)生離場(chǎng)而且后排較為喧鬧，影響宣講會(huì)整體秩序。為了更好的了解歡聚時(shí)代的招聘流程和企業(yè)文化，本報(bào)記者（簡(jiǎn)稱“Q”）就同學(xué)們比較關(guān)心的一些問題對(duì)公司招聘經(jīng)理劉先生（簡(jiǎn)稱“L”）進(jìn)行了采訪，采訪實(shí)錄如下：
Q：根據(jù)同學(xué)們的表現(xiàn)，您覺得我校學(xué)生的專業(yè)技能或為人處世方面還有哪些不足？
L：根據(jù)剛剛與同學(xué)們的交流和以前面試的經(jīng)驗(yàn)來看，華科學(xué)生的專業(yè)技能是很高的，但是有由于華科學(xué)校牌子好，學(xué)生，特別是工科學(xué)生，普遍很有傲氣，而且因?yàn)榭梢赃x擇的機(jī)會(huì)多，招聘方很有壓力。
Q：貴公司招聘分哪些步驟，您最看重應(yīng)聘者在哪個(gè)步驟中的表現(xiàn)？
L：一般是網(wǎng)申——限定區(qū)域和人數(shù)的筆試——專業(yè)面試——綜合面試——終面。最看重專業(yè)面試環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)，因?yàn)閷I(yè)面試顯示著你的技術(shù)能力，是基礎(chǔ)。
Q： 您覺得學(xué)生在應(yīng)聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？
L：對(duì)所選擇職位和所需要達(dá)到的要求進(jìn)行了解，并與自身素質(zhì)和興趣進(jìn)行匹配。因?yàn)榧夹g(shù)類崗位是大學(xué)四年積累的成果，所以要注重自身的提高。
Q：貴公司相比于同行業(yè)的其他公司，能給員工帶來哪些不一樣的機(jī)會(huì)？
L：歡聚時(shí)代是有一定基礎(chǔ)的小企業(yè)，1500人左右的規(guī)模，在納斯達(dá)克上市，處于向陽的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，相對(duì)于其他公司而言，特別是大公司而言，機(jī)會(huì)多更有活力，不需要論資排輩。
Q：貴公司在招聘時(shí)會(huì)在意學(xué)生的在校成績(jī)嗎？
L：比較在意，如果成績(jī)好的話在面試和簡(jiǎn)歷篩選中會(huì)有加分。但更看重能力。
Q：貴公司在職工個(gè)人發(fā)展方面有什么考量？
L：有比較完整的考量體系，如產(chǎn)品經(jīng)理，如果一年達(dá)不到某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司會(huì)建議你去做其他部門。而就個(gè)人發(fā)展發(fā)面需要入職學(xué)生自己把握機(jī)會(huì)。
Q：您對(duì)現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生有什么建議？
L：注重實(shí)踐，側(cè)重動(dòng)手能力，要多了解行業(yè)性的信息知道什么技術(shù)技能在當(dāng)今市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)生不要學(xué)習(xí)的那么僵化。
通過宣講會(huì)及本報(bào)記者的訪談，我們了解到，本次招聘專業(yè)需求多為工科，研發(fā)職位。簡(jiǎn)歷統(tǒng)一網(wǎng)上申請(qǐng)，由單位人力資源部門進(jìn)行篩選，會(huì)比社會(huì)招聘更為細(xì)致。簡(jiǎn)歷篩選中比較看重實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷、計(jì)算機(jī)水平和所獲獎(jiǎng)勵(lì)。簡(jiǎn)歷篩選完成后通知筆試，筆試內(nèi)容側(cè)重綜合能力。三輪面試，第一輪面試一對(duì)一（部門負(fù)責(zé)人）的形式，看重專業(yè)知識(shí)和溝通表達(dá)能力。歡聚時(shí)代作為一家規(guī)模較小的納斯達(dá)克上市企業(yè)，又是朝陽行業(yè)，確實(shí)如招聘經(jīng)理所言有非常多機(jī)會(huì)，創(chuàng)新性和活力是完全能夠保證的。作為全球首個(gè)富集通訊業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)商，此公司很務(wù)實(shí)，很注重學(xué)生的實(shí)際能力，非常專注的發(fā)展核心業(yè)務(wù)。公司親睞專業(yè)技能很強(qiáng)的學(xué)生加入，相對(duì)同行業(yè)較大企業(yè)而言，活力十足但壓力較大，而且在入職發(fā)展方面更需要新入職者的自覺。因此，建議注重實(shí)踐且抗壓比較強(qiáng)的同學(xué)積極關(guān)注招聘情況。
宣講會(huì)評(píng)級(jí)： ★★★☆☆
推薦評(píng)級(jí)： ★★★★☆